Издание Washington Post на условиях анонимности получило данные о том, что персонал ряда магазинов Apple собирается объединяться в профсоюзы для защиты своих интересов. Минимум две торговых точки уже подготовили документы в Национальный совет США по трудовым отношениям для официальной регистрации. На такие действия работников подтолкнул небывалый размах слежки и давления на них внутри корпорации.
Примечательный факт – чтобы хоть как-то выйти из-под тотального контроля, работники Apple отказываются от ее продукции и переходят на Android-телефоны. У сотрудников низшего звена есть обоснованные претензии к руководству, которое проводит непрозрачную политику. В частности, несмотря на постоянный рост прибыли и астрономическую капитализацию корпорации, почасовая ставка оплаты труда у многих не менялась годами. Руководство скрывает реальное положение вещей, чтобы продолжать эксплуатировать коллектив.
Профсоюзы нужны, потому что с несогласными одиночками в Apple расправляются быстро и показательно, примером чему служит история Эшли Гьйовик. Ее уволили в 2021-м, когда она начала рассказывать СМИ, как внутри компании процветают сексуальные домогательства параллельно со слежкой за сотрудниками. По ее словам, Apple разработала «внутреннюю культуру слежки, запугивания и отчуждения» и пользуется ей без всяких ограничений.
